Ответ:
Оптимально использовать смешанную систему оплаты – фиксированный оклад плюс процент от результатов.

Если это невозможно, то можно предложить либо только процент, либо минимальный хороший оклад с выбором лучшего варианта заработка. Такой подход мотивирует сотрудников, позволяя им влиять на свои доходы через результаты своей работы.